律法录暑假工可随时离职吗
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![公司辞退孕妇补偿标准如何]( "公司辞退孕妇补偿标准如何")
公司辞退孕妇补偿标准如何
律师解析：公司辞退孕妇的补偿标准：如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。如果孕妇有重大过错的...
![怀孕三个月隐瞒入职是否违法？]( "怀孕三个月隐瞒入职是否违法？")
怀孕三个月隐瞒入职是否违法？
律师解析：怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。法律依据：《劳动合...
![劳动法解雇职工补偿标准]( "劳动法解雇职工补偿标准")
劳动法解雇职工补偿标准
律师解析：劳动法解雇职工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
![员工因公受伤公司是否可以解雇]( "员工因公受伤公司是否可以解雇")
员工因公受伤公司是否可以解雇
律师解析：员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...
