不恢复劳动关系有情形有哪些?
不恢复劳动关系有情形有哪些?
在解除劳动合同的劳动争议中,如果劳动者要求恢复劳动关系的,用人单位往往一方面抗辩劳动合同解除的合法性,另一方面抗辩称即使认定解除劳动合同违法的话,劳动关系也不可恢复。那么哪些情形会导致劳动关系的不可恢复,对此,在实践中颇有争议。
根据笔者的经验,实践中用人单位的抗辩理由大致可以分为以下几种:
(1)对于一些企业的总经理,董事会已经做出决议进行解聘;
(2)劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销;
(3)劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者;
那么对于用人单位的上述抗辩理由,是否可以认定劳动关系不可恢复呢?
首先,对于董事会做出解聘决议的总经理的劳动关系是否可以不恢复。笔者认为,总经理,处于公司行政管理体系的顶端,负责公司的总体运行,对公司的各项经营事务负责,并以自身的知识、经验和商业能力追求公司效益的最大化。鉴于总经理的职位直接关系到用人单位的生产秩序和经营秩序,对于该类合同是否可继续履行应持更审慎的考量,笔者倾向于不宜做恢复判定。
其次,对于劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销的,劳动关系是否可以不恢复。笔者认为,如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销的,对劳动关系不宜做恢复判定,因为岗位和部门已经不复存在的话,劳动关系恢复已经没有可能行性和必要性了。
最后,对于劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的,劳动关系是否可以不恢复。对此,在实践中有两种观点,一种观点认为,如果劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的,劳动关系就不可再恢复;另外一种观点则认为,即使劳动者原来的工作岗位已经招用了新员工、有了继任者,但这并不影响双方劳动关系的恢复,劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。对于上述两种观点,笔者更倾向于第一种,从和谐劳动关系的角度,在招用了新员工、有了继任者的前提下,对劳动关系不宜再做恢复判定,判定恢复劳动关系可能会滋生新一轮的劳资纠纷。
综合上面所说的,劳动关系的建立最好的证明就是劳动合同,如果双方有一方不按照劳动法行事,那么任何一方都有权利解除合同,从而解除劳动关系,所以,为了保障双方的合法权益,一定要遵守劳动法,不管是做人还是做事,都一定要合格。
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