苏州五险一金缴纳比例
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五险一金一般是由公司和个人按照一定的比例来进行缴纳的。五险一金是员工在公司工作期间特别重要的一项福利,它对员工工作期间甚至退休后的福利都有一定的保障作用。那苏州五险一金缴纳比例是多少?本站小编将在下文中为您说明。
一、什么是五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
二、苏州五险一金缴纳比例
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的苏州五险一金缴纳比例如下:
养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%
失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)
生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用
工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用
住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例。
三、五险一金的作用
五险一金指:失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险:一旦你离职,可以凭离职证明办理失业证,领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险:有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险:退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险:可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。
5、工伤险:因某些不可抗力的因素导致的意外,减轻我们的负担,也是对自己的保护。
6、住房公积金:买房子或者装修时都可以用得上。
苏州五险一金缴纳比例中个人缴纳的比例相对于单位来说,会更低一些。也就是说,缴纳五险一金时,如果单位为您办理时缴纳的基数越高,个人享受到的福利待遇也就越高。在一般情况下,企业会根据员工的工资来确定五险一金的缴纳基数。
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