签订劳动合同有五险一金吗?
劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件,具有法律效益,也是我们保证自身合法权益的重要依据。在工作时,我们最关心的当然是待遇问题,其中劳动合同有五险一金吗?五险一金缴纳标准是什么?这些问题是劳动者首先考虑的。今天我们就一起来看一下法律上是怎么规定的。
人们常常说的五险一金,对于大部分非机关或事业单位企业职工来说,就是五险一金即基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这些保障性的待遇是员工创造价值的一部分,是职工应得的利益,同时五险也是国家法律规定强制实施的。
一、五险一金有哪些重要的作用?
1.提供生活保障,为退休后的生活做好准备
缴纳五险一金,到达了一定年龄的时候,就不用再继续缴纳,开始按月来领取养老保险,可以得到一个较为舒适的晚年生活。
2.为日常提供生活保障
3.为购房做准备,五险一金中的一金就是购房基金,缴纳一年的五险一金可以得到几千元不等的购房基金。
4.在工资发放的时候会先扣除社保,而减少缴纳的个人所得税。
二、相关法律规定:
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相信您已经很清楚法律规定了,在日常工作中,我们要注意用法律的武器维护自己的合法权益,如果发现劳动过程中有不合法的情况,要注意保存能够证明自己劳动情况和工资情况的证据,以便在产生纠纷时提出有利证据。
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