女职工生育待遇是什么呢?
有不少公司在女职工生育期间降薪或者解除劳动关系。女职工生育待遇是国家为保障女性职工权益而规定的,那么女职工生育待遇是什么呢?下面小编为您介绍一下。
女职工生育待遇是什么?
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
以上就是对女职工生育待遇的介绍,相信大家有一定的了解。如有女性职工在生育期间受到不公平对待,一定要明确国家有这些规定,可以走法律的途径来维护自己的权益。如有需要的,可以到本站网站找专业的律师为您解决问题。
:
什么情况下才能享受生育津贴
2017年上海生育护理假工资待遇标准
男方能不能以女方不生育为由提出离婚
-
公司请了童工是如何处罚的
雇佣童工是违法行为这一点想必大家都知道。但是总有些用人单位可能不清楚雇佣童工会带来什么样的后果和处罚,也有个别情况未成年人瞒报自己的实际年龄导致用人单位误用童工的情况也屡见不少。那么下面我们来了解一下公司请了童工是如何处罚的。一、公司请了童工...
-
到底什么是合同条款解释?
合同对签订合同的双方具有约束能力,需要按照合同的规定条款办事,但是总是会有双方因为不满意合同条款的解释而方发生纠纷,闹上法庭解决,为什么大家会对合同的解释争执不下呢?什么是合同条款解释?本网为大家分析整理了一下解释。一、合同条款的解释的概念所说合同解释...
-
浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么?
一、浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么?浙江省禁止使用童工规定实施细则是:为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,建立了相关的法律规定;禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;不满16周岁的未成年人的父母...
-
办理广州社保有什么好处?
随着社会经济的发展,社会保险是现代社会经济生活的重要方面。在生活中几乎每一个人都会缴纳社保,就是平时所说的五险,让自己退休后老有所依、看病不在发愁等等。社保可以保障人民基本生活。广州社保有什么好处?大家是否知道,下面小编的为大家详细介绍一下广州社保...