周末开会、培训算不算加班?
在周末参加单位组织的培训,学习新的知识,提升劳动技能本来是件好事,但占用了劳动者周末休息的时间的周末培训,还有用周末的时间开会的情况,是不是加班呢,周末开会、培训算不算加班?如果周末开会、培训算加班的话,用人单位应如何支付加班费?请看详细内容。
一、周末开会、培训算不算加班
周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的娱乐活动,只要是要求员工一定要参加的,都属于单位要求,是加班的认定标准之一。单位组织,员工自愿参加的活动,可以不认定为用人单位的要求,不视为加班;
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现;
3、用周末的时间开会与培训,在标准工时制下,也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合了这3点,周末开会与培训就属于加班,用人单位可以安排倒休,如果没有时间倒休,应该给予劳动者2倍加班工资。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、用人单位应如何支付加班费
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排劳动者在法定休假节日(元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5天、回民开斋节1天)工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
日常工作中,用人单位安排培训、开会的情形很常见,安排在周末的也很多,如果在标准工时制下一般会认定为加班。这样,劳动者就可以获得加班待遇。另外,要提醒劳动者的是,周末加班用人单位可以安排调休也可以支付加班费,如果不调休必须支付加班费。如果发生了加班费纠纷,劳动者可以来电咨询律师,看怎么解决比较好。
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