外包工工伤认定责任怎么承担?
一、外包工工伤认定责任怎么承担?
现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
二、生产线外包对企业的优势
(一)减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
(二)企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
(三)降低季节性、突发性生产招用人员的风险
(四)减少劳动争议所带来的麻烦
(五)避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
当用人单位承认外包工所受的伤害为工伤时将会给予相应补偿,当今社会外包工已经扮演了一个非常重要的角色,在任何地方都不可或缺,所以法律也会出台相应的保障方法,以保证外包工这一职业的生产,为社会作出贡献并享有一定权力。
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工伤认定受伤经过
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其...
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工伤认定有效证据包括哪些?
在一些生产加工企业,发生事故的情况并不少见。职工本人申请工伤认定,要提交申请表、劳动合同等材料,并收集整理相关证据,只有充分证明受伤是因工作,在工作场所和工作时间,劳动局才能认定为工伤。那么,工伤认定有效证据包括哪些?现在小编就给大家做个具体介绍。一、工...
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割断手筋的工伤赔偿处理流程是什么?
可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发...
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职工有那些情况应当认定工伤
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