十级工伤老板不赔偿怎么办
一、十级工伤老板不赔偿怎么办
如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。
先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
二、公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办
1,劳动关系明确的,比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2,劳动关系不明确的,比如用人单位不承认是劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系,然后由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(如果不是劳动关系,而是劳务关系的,直接向法院起诉人身损害赔偿。)
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
3,确定工伤后,和用人单位协商。在确定属于工伤后,单位和工伤职工或者职工家属能够协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。
4,协商不成申请劳动仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
当工伤后,要在规定的时间内去做工伤认定,然后进行伤残级别鉴定,最后向公司索要一定的赔偿,当公司老板不赔偿的时候,可以适当的采取法律的工具维护自己的合法权益。工伤后如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助,带上现有的材料。
网站地图-
没签劳动合同的工伤赔偿标准是怎样的?
一、没签劳动合同的工伤赔偿标准是怎样的?没签劳动合同的工伤赔偿标准是根据实际的损失来进行赔偿。比如说医疗费用应当是根据实际所花费的费用来确定。工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准。《工伤...
-
工伤事故维权的时效是多久
一、工伤事故维权的时效是多久工伤事故维权的时效是一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
-
2024年工伤伤残鉴定律师收费标准
一、工伤伤残鉴定律师收费标准律师工伤认定的收费标准是:正常情况下,每一例伤残案件收取律师费用3000.00至5000.00元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取13-18%的佣金。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
-
1至10级工伤赔偿标准
1至10级工伤赔偿标准是:一次性伤残补助金,一级为27个月的本人工资,二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资,五级为18个月的本人工资,六级为16个月的本人工资,七级为13个月的本人工资,八级为11个月的本人工资,九级为9个月的本人工资,十级为...