脑溢血不认定工伤如何主张赔偿?
一、脑溢血不认定工伤如何主张赔偿?
员工在公司受伤后,够不上工伤认定,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
员工不能认定存在事实劳动关系,劳动者依然可以主张赔偿。途径有:
1、与用人单位协商解决。
2、直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。
职工发生工伤事故后如果要认定工伤,必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同,一旦发生工伤事故,就很难认定工伤并享受伤残待遇。
工作中突发脑溢血不算作是工伤,但可以享受非因公负伤医疗待遇。没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。
二、工伤报销流程的是怎样的?
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
第1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。
第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
没有认定工伤,员工可以通过法律途径主张赔偿,劳动者受工伤之后索要赔偿,需要先进行工伤认定,劳动能力鉴定才能获得相应的赔偿款,进行工伤认定,可以由劳动者自己提出申请,也可以由用人单位提出申请,工伤住院治疗期间,用人单位要支付员工工资。
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