怎么调解农民工工伤纠纷?
一、怎么调解农民工工伤纠纷?
1、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,应做好记录。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内,各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、当事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。工伤争议调解部门如下:
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
二、工伤纠纷解决办法是什么?
1、申请行政复议。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
2、提起行政诉讼。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。
3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
其实无论是何种类型的劳动者,只要是和用人单位之间建立了劳动关系的,在工作期间内因为工作的原因使自己的人身受到伤害的,就可以去申请工伤认定,如果是与用人单位之间发生工伤赔偿的纠纷,那么可以选择通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。
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