工伤纠纷调解需要哪些资料
一、工伤纠纷调解需要哪些资料?
1、身份证复印件。
2、工商企业档案登记资料。
3、工伤认定书。
4、工伤致残的,需要提供劳动能力鉴定结论书。
5、停工留薪鉴定书。
6、门诊病历、诊断证明、出院小结。
7、银行的工资明细清单。
8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢)。
二、有工伤保险公司还需要支付工伤赔偿金吗?
有工伤保险的,公司需要支付下列工伤赔偿金:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤纠纷中不能享受工伤待遇的情形有哪些?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
四、工伤纠纷的调解原则有哪些?
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则、是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。
2、自愿原则。所谓自愿原则、是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。
3、合法原则。所谓合法原则、是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。
五、工伤纠纷未达成调解协议怎么办?
工伤纠纷未达成调解协议的,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是:
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
发生工伤纠纷后是可以调解处理的,但员工要求享受工伤待遇的,必须要提供工伤认定书。如果员工对社保部门支付的工伤待遇有争议,不能调解处理,员工可以申请行政复议,要求社保部门重新核定工伤赔偿金。不过,社保部门一般都会依法支付工伤赔偿。
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