集体合同和劳动合同同时存在的冲突是什么?
在了解集体合同和劳动合同同时存在时的冲突是什么之前,先必须了解什么是集体合同,什么是劳动合同。再者,这两者均是保证劳动人民的利益,当你的利益与你当时签署的合同有异议的时候,你就可以通过法律的途径正当的维护自己的利益,这是保障自身利益的一种方式。
集体合同劳动条件高于劳动合同的,适用集体合同;低于劳动合同的,适用劳动合同。
集体合同,是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议 。
集体合同是企业订立劳动合同的重要依据,《劳动法》第三十五条规定:”依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定“。劳动合同与集体合同两者出现不一致时,劳动合同中劳动条件的约定低于集体合同的,应以集体合同规定的条款为准;高于集体合同规定的,应当以劳动合同约定为准;如果劳动合同中没有规定,则用人单位与职工应当适用集体合同。
因此,发生冲突时,应当首先衡量劳动合同劳动条件和劳动报酬等有无低于集体合同的情形,低于的,当然以集体合同为准,高于的,当然以劳动合同为依据。不存在时间先后问题,因为,如果时间在后的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的,反面是时间在后的劳动合同部分条款无效。
集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见.集体合同印发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
综上所述,集体合同主要针对的是全体员工,而劳动合同则是针对个人而言,并且劳动合同所具有的利益是不能低于集体合同的利益。但是集体合同和劳动合同同时存在时,则以集体合同为主,是为了保证大多数人的利益,不能因为个人利益而丧失集体利益。因此,在进入某家企业时,签订合同请必须认真阅读合同。
-
职工劳动合同补充协议有没有法律效应
职工劳动合同补充协议有没有法律效应劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。《中华人...
-
如果办理退休需要劳动合同吗
一些人在办理退休期间可能会受到一定条件的限制,就比如我们大家都知道的,退休年龄的限制,那么如果办理退休需要劳动合同吗,根据相关的说法来看,如果在办理退休期间,应该需要一定的手续,具体我们来看下面的文章。一、办理退休需要劳动合同的描述办理流程职工在达到国家...
-
单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面...
-
石家庄城镇职工平均工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...