公司有哪些常见行为都是违反劳动法的?
劳动仲裁要知道一个规律,那就是公司违法行为越多,员工胜诉概率越大,很多劳动者并不知道公司哪些常见的行为是违法的,汇总如下:
1. 入职不签劳动合同超过一个月(超过部分最高11个月双倍工资,一年时效)
2. 试用期时长超过劳动年限规定(只能约定一次试用期,合同期限小于三个月的不得约定试用期,最高不得超过6个月试用期)
3. 不依法根据规定缴纳五险一金(可去社保局举报)
4. 让员工签署自愿放弃缴纳社保(签了也无效)
5. 劳动合同不给员工保留一份(应当一式两份,公司与员工各持一份)
6. 培训或试岗不给工资(上多少天班都得给工资)
7. 强制安排加班不给加班费
8. 强制安排加班超过36小时
9. 发放工资不申报个人收入(可以去税务局举报偷税漏税)
10. 对迟到等行为进行罚款(公司没有罚款权)
11. 实施末位淘汰制度(不得因此辞退员工,赔偿2N)
12. 单方面调整岗位及薪资(不得违反劳动合同规定)
13.不胜任不培训不转岗直接辞退(不得以能力不满足要求为由直接辞退)
14.不提供劳动条件(删指纹不给进公司,搬走电脑,踢出公司群聊等)
15.针对某个员工停工待岗(停工待岗一定得确定不可抗力无法生产,导致大批量工人停岗,且需要发工资)
16.拖欠工资超过30天(可去劳动监察局举报)
17.辞退三期员工(孕期、产期、哺乳期),以怀孕为由辞退员工,劳动仲裁公司一定会败诉!
广东蓝沃律师事务所提醒:公司发生违法行为,第一时间应该跟公司进行沟通,保留沟通的证据,如果公司一直拒不改正,员工因此可以仲裁对所造成的损害进行主张,如果是未提供劳动条件等原因还可以发被迫离职通知书,获得解除关系的补偿金。
-
房地产律师——债务人将房屋无偿过户给亲属 - 债权人如何诉讼
原告诉称周某莉向本院提出诉讼请求:判令撤销张某斌与张某峰于2020年4月24日签订的“北京市存量房屋买卖合同”,撤销房屋登记。事实及理由:2018年张某斌及吴某强、柳某涵分别共同向周某莉借款162万元及60万元。借款到期后没有按约定偿还,周某莉诉至人民法院,在诉讼中...
-
如何结合财报规制促进司法执行
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》(法发〔2006〕35号)第二条规定:“人民法院应当在立案后7日内确定承办人。”第四条规定:“承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书,通知被执行人按照有关规定申报财产,责令被执行人履行生效...
-
《民法典》关于夫妻离婚部分新规解读
2021年1月1日起正式实施的《民法典》不仅仅是将散乱的民商事法律法规汇编成典,并且在适用社会快速发展前提下,对大部分法律法规进行了修改、重订,使之更具有操作性,是一项伟大的修法行为,体现了我国较高的立法水平。鉴于《民法典》体系较为庞大及笔者水平有限,仅就该...
-
婚前隐瞒重大疾病 - 可以撤销婚姻吗?
登记结婚不久后发现对方行为异常去医院检查被诊断为精神疾病后来才得知对方已有两年病史这种情况下婚姻是否可以撤销?一起看看下面的案例吧~01基本案情孔某某与石某某登记结婚不久,孔某某发现石某某行为异常,便陪同石某某到医院就诊,经医院诊断为“双相情感障碍,目...