试用期合同与劳动合同一样吗
法律1.79W
试用期合同和正式合同一样吗
不一样,试用期合同和劳动合同的区别: 1、签订工作时间长短: 试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 2、对于法律效力来说: 仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议,而没有签订试用期合同,那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。 劳动合同法中规定了试用期,但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同,说明存在劳动关系,在合同期限内,用人单位要求解除合同,应该给你补偿。 如果只签订了试用期协议,而没有签订试用期合同,那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。 3、辞职时间的区别: 试用期员工辞职需提前三天向公司提出,正式签订劳动合同,要提前一个月向公司提出辞职,递交辞职书面报告。 4、辞退补偿及工资问题: 公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。试用期包括在劳动合同期限内试用期是正式员工工资的80%。 法律依据《劳动合同法》。-
劳动合同法第三十六至四十四条
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刑法第一百九十三
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锦州房产纠纷怎么解决
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