解除劳动合同原因争议
解除劳动合同争议
劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:
①解除劳动合同是否为合法有效,适用劳动法规是否得当,认定事实是否有偏差,是否有根据。
②将劳动合同的解除与行政处分区分开来,有些行政处分可以解除劳动合同,而有些行政处分则不能解除劳动合同。
③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的,不适用解除劳动合同规定。
④把握违约与解除劳动合同的界限,解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的,违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先,另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件,并据此解除劳动合同则是非法的。
可以首先和公司的有关部门进行协商,如果协商没有效果的话,劳动者可以收集相关的证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。由劳动仲裁委员会出面,对双方劳动合同终止争议的具体原因进行调解,员工一定要知道,在终止劳动合同这种情况上,只要公司是违法的,我国有关部门一定会维护劳动者的权益的。
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