员工违反规章制度辞退书怎么写?
一、员工违反规章制度辞退书怎么写?
自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知:
请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
请于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知
二、辞退违纪员工需要提前通知吗
员工严重违反纪律解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、辞退违规的员工需要赔偿吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位辞退劳动者如果是合法的辞退是可以不用赔偿赔偿金的,如果劳动者违反规章制度,需要按照实际的情况进行相应的辞退通知,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。
-
道路交通事故责任怎么样认定
一、道路交通事故责任怎么样认定道路交通事故责任认定:由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,过错方当事人按照各自的过错程度分别承担全部责任、主要责任、次要责任和同等责任,各方均无过错的...
-
醉驾要从轻处罚的条件是什么
一、醉驾要从轻处罚的条件是什么专业分析:醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法可处拘役,并处罚金。当事人如果想争取从轻处罚的,应该及时委托律师辩护,则律师提交有利于当事人的辩护意见。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之...
-
试用期辞职有绩效工资吗
一、试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工...
-
交通事故我方主要责任对方次要责任如何赔偿
一、交通事故我方主要责任对方次要责任如何赔偿1、事故双方均为机动车的,双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失,死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分,双方按7:3的比例分担;2、事故一方为机动车,一方为非机动车或者行人的,机动车在交强险额度内全额赔...