职工在外兼职是否可以将其辞退
严格来讲,一个劳动者是有一个正经工作的,但现实中有的劳动者在本职工作外,还在外面有一些兼职,还是想要挣点外快,改善生活。那要是单位发现职工在外兼职的话,此时是否可以将其辞退呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、职工在外兼职是否可以将其辞退
《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:
1、确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
2、存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。
3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础。
二、单位辞退员工应否通知工会
《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”
这一点往往被用人单位忽视。即使疏忽了这个程序,也应当及时补正。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
只是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系,而兼职仅仅属于劳务关系。只要兼职不影响本职工作,那么用人单位即使发现了,也是不能以此为理由将职工辞退的。若你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们本站的在线律师。
-
劳动合同法教师兼职规定
迫于生活的压力,很多教师选择兼职工作,但不能影响自己的本职工作,同时更不能违反了教育局的相关规定,否则也会受到相应的处罚,有一些用人单位会严禁公办教师兼职,那么劳动合同法教师兼职规定有哪些呢?本站小编为您解答。一、劳动合同法教师兼职规定可以做兼职,但是不...
-
兼职存在劳动关系是否有相关的法律依据
生活当中有很多人在做好自己本职工作的前提之下,可能也会在业余时间寻找一些合适的兼职,现如今兼职的范围可是不仅仅包括现实生活当中的兼职,也有很多比较正规的网络兼职。兼职本身对于自己,社会和第三方都是有益处的,但是很多人对于兼职的劳动关系问题是存在争议的...
-
公司法兼职是如何规定的?
一、公司法兼职是如何规定的?根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经...
-
大学生兼职不发工资怎么办
一、大学生兼职不发工资怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实...