律法录

工作制的优选知识

在工作制精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现工作制精彩专题知识的精髓。这里不仅是工作制理论的展示场所,更是工作制知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的工作制信息,了解工作制方面的规范和要求。

  • 弹性工作制加班

    弹性工作制加班

    综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息...

  • 不定时工作制能否要求加班费

    不定时工作制能否要求加班费

    不定时工作制能否要求加班费只有在法定节假日加班需要支付加班费。对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资20...

  • 劳动合同里定时工作制指什么

    劳动合同里定时工作制指什么

    定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。...

  • 综合工时工作制申请书

    综合工时工作制申请书

    综合工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:一、...

  • 在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 弹性工作制 - 劳动法

    弹性工作制 - 劳动法

    劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费?当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间...

  • 不定时工作制是否需要备案

    不定时工作制是否需要备案

    律师解析:地方企业实行的不定时工作制的审批办法,需要备案。该不定时工作制的审批办法,要由各级人民政府劳动的行政部门制定,并报国务院劳动行政部门备案。如果是中央直属企业实行不定时工作制的,需要经国务院行业主管部门...

  • 企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书

    企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书

    企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时...

  • 特殊工时工作制的适用范围有哪些

    特殊工时工作制的适用范围有哪些

    特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。(一)综合计算工时工作制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行...

  • 弹性工作制与劳动合同冲突

    弹性工作制与劳动合同冲突

    劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...

  • 不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些

    不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些

    加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事,那么,不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些,加班肯定不会是无偿的,如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益,而这些规定就是为了约束有关企业的加班操作。尽量...

  • 北京 弹性工作制 - 法定节假日 加班费是多少?

    北京 弹性工作制 - 法定节假日 加班费是多少?

    一、北京弹性工作制法定节假日加班费是多少?一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计算...

  • 不定时工作制规定是什么?

    不定时工作制规定是什么?

    我们都知道国家对于工作标准时间是有着具体的规定的,根据我国劳动法,国家工作标准时间规定劳动者每天劳动时间不得超出八小时,每周总工作时间不得超过44个小时。但是也有一些特殊行业的特殊工种,不能按照标准工作时间来计...

  • 签订劳动合同6天工作制

    签订劳动合同6天工作制

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 综合工作制加班怎样计算公式

    综合工作制加班怎样计算公式

    加班费的计算公式加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×...

  • 不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗?

    不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗?

    不定时工作制,也称为无定时工时制,是对于需要长期作业,没有固定工作时间的职工的一种工作时间制度。一般情况下来说,法定节假日工作是需要支付加班费用的。那么,不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗?本站小编将会在本文...

  • 实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗

    实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗

    实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%...

  • 不定时工作制是否会有加班费

    不定时工作制是否会有加班费

    不定时工作制是否会有加班费⒈实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。⒉按照规定,对于实行全日制的劳动者...

  • 加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的

    加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的

    一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排员工工作的,应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低...

  • 不定时工作制非全日制用工

    不定时工作制非全日制用工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 不定时工作制休息时间怎么安排的

    不定时工作制休息时间怎么安排的

    平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运...

  • 不定时工作制能不签劳动合同吗

    不定时工作制能不签劳动合同吗

    不定时工作制能不签劳动合同吗实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以...

  • 不定时工作制加班费怎么计算

    不定时工作制加班费怎么计算

    一、实行不定时工作制,怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《...

  • 不定时工作制劳动合同要包括什么内容?

    不定时工作制劳动合同要包括什么内容?

    不定时工作制劳动合同要包括什么内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存...

  • 哪些用人单位可以实行不定时工作制

    哪些用人单位可以实行不定时工作制

    符合下列条件之一的,可以实行不定时工作制:(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸...

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