律法录

经济性的优选知识

在经济性精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现经济性精彩专题知识的精髓。这里不仅是经济性理论的展示场所,更是经济性知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的经济性信息,了解经济性方面的规范和要求。

  • 经济性裁员是否需要支付经济补偿金

    经济性裁员是否需要支付经济补偿金

    律师解析:企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 经济性裁员有哪些人不能裁

    经济性裁员有哪些人不能裁

    一、经济性裁员有哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在...

  • 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

    公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

    公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...

  • 公司可进行经济性裁员吗

    公司可进行经济性裁员吗

    律师解答:可以。律师解析:公司可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同...

  • 企业经济性裁员注意事项

    企业经济性裁员注意事项

    合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与...

  • 经济性裁员需符合什么条件

    经济性裁员需符合什么条件

    企业如果经营发生困难的话,在符合法律规定的条件下,可以进行经济性裁员。否则的话,企业裁员的行为就会构成违法行为。那到底法律中规定的企业经济性裁员需符合什么条件呢?本文将在下文中为您做详细解答。一、经济性裁员需...

  • 怎么给经济性裁员的经济补偿金

    怎么给经济性裁员的经济补偿金

    一、怎么给经济性裁员的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”...

  • 劳动法关于经济性裁员的规定

    劳动法关于经济性裁员的规定

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法经济性裁员补偿金如何给《...

  • 单位经济性裁员的该如何补偿?

    单位经济性裁员的该如何补偿?

    如果单位需要进行经济性裁员的话,则首先需要满足法律中规定的裁员条件,之后再是按照规定的程序来进行裁员。虽然单位中一部分员工会被解除劳动合同,但此时单位也需要对这部分员工做出补偿,那单位经济性裁员的该如何补偿?...

  • 企业进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

    企业进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

    企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...

  • 经济性裁员经济补偿金怎么给

    经济性裁员经济补偿金怎么给

    一、经济性裁员经济补偿金怎么给《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《...

  • 经济性裁员需支付多少补偿金

    经济性裁员需支付多少补偿金

    一、经济性裁员需支付多少补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《...

  • 经济性裁员范围有哪些?

    经济性裁员范围有哪些?

    一、经济性裁员范围有哪些目前,我国并未从正面规定用人单位裁员的范围,但是却从反面明确了,单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时,不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...

  • 公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

    公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

    律师解析:公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...

  • 经济性裁员是赔偿n+1还是2n

    经济性裁员是赔偿n+1还是2n

    一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据...

  • 用人单位经济性裁员的条件有哪些

    用人单位经济性裁员的条件有哪些

    单位在发展的过程中不一定就是一帆风顺的,此时要是遇到经营困难的话,就有可能进行经济性裁员。此时毕竟是涉及到劳动者利益的事情,因此我国法律中规定进行经济性裁员必须要满足规定的条件,那到底用人单位经济性裁员的条件...

  • 企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

    企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

    律师解析:企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...

  • 经济性裁员需符合哪些条件

    经济性裁员需符合哪些条件

    律师解析:经济性裁员需符合的条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...

  • 企业如何做好经济性裁员

    企业如何做好经济性裁员

    只有出现下列四种情形之一时,才可以进行经济性裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的2、生产经营发生严重困难的3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的4、劳动合同订立时所依据的客...

  • 企业经济性裁员哪些人不能裁

    企业经济性裁员哪些人不能裁

    一、企业经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)...

  • 劳动法中关于经济性裁员

    劳动法中关于经济性裁员

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例经济性裁员指用人单位为降低劳动...

  • 经济性裁员的补偿有多少?

    经济性裁员的补偿有多少?

    单位在进行经济性裁员的时候,必须要严格按照国家的规定进行,对被裁掉的员工依法作出相应的补偿。但这个经济性裁员的补偿究竟有多少呢?相信很多劳动者都不是很清楚,接下来,本站小编整理相关资料,将在下文中为你做详细解答。...

  • 经济性裁员不得裁减哪些人员

    经济性裁员不得裁减哪些人员

    法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员,但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?本站小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。一、经济性...

  • 用人单位经济性裁员有什么范围

    用人单位经济性裁员有什么范围

    一、用人单位经济性裁员有什么范围目前,我国并未从正面规定用人单位裁员的范围,但是却从反面明确了,单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时,不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

  • 经济性裁员是指什么 - 有什么特征

    经济性裁员是指什么 - 有什么特征

    对于很多劳动者而言,相信都曾听说过裁员吧。其实裁员的全称应该是经济性裁员,这是单位在合法的情况下提前解除与员工之间劳动关系的一种行为。那从法律角度来看的话,到底经济性裁员是指什么呢?本站小编整理了相关资料,马上...

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