律法录

绩效考核的优选知识

在绩效考核精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现绩效考核精彩专题知识的精髓。这里不仅是绩效考核理论的展示场所,更是绩效考核知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的绩效考核信息,了解绩效考核方面的规范和要求。

  • 试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少

    试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少

    一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少?试用期员工绩效考核未达标被辞退的话没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单...

  • 绩效考核不合格 - 辞退

    绩效考核不合格 - 辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 绩效考核工资可以被全部扣除吗?

    绩效考核工资可以被全部扣除吗?

    一、绩效考核工资可以被全部扣除吗?绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工...

  • 正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?

    正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?

    一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。2,保留绩效考核、培训...

  • 绩效考核目标责任书

    绩效考核目标责任书

    绩效考核目标责任书绩效考核目标责任书(一)一、岗位类别和聘期姓名任职部门财务部职务财务总监入职时间____年____月____日聘期____年____月____日~____年____月____日考核期____年____月____日~____年____月____日二、...

  • 计调岗位绩效考核

    计调岗位绩效考核

    绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效...

  • 绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法

    绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法

    用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

  • 私营企业绩效考核表

    私营企业绩效考核表

    请问一下制定私营企业绩效考核表需要注意什么?你好,制定私营企业绩效考核表需要明确以下三个内容:明确考核目的对员工进行工作绩效考核时,首先要使考核与被考核双方都明白“为什么进行考核”,杜绝出现因考核而考核的情况。...

  • 年终奖金绩效考核

    年终奖金绩效考核

    年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员...

  • 蚌埠市城市社区工作者薪酬管理及绩效考核分配指导意见(试行)

    蚌埠市城市社区工作者薪酬管理及绩效考核分配指导意见(试行)

    蚌埠市城市社区工作者薪酬管理及绩效考核分配指导意见(试行)《蚌埠市城市社区工作者薪酬管理及绩效考核分配指导意见(试行)》已经市委、市政府研究同意,于2020年12月2日发布施行。蚌埠市城市社区工作者薪酬管理及绩效...

  • 怀孕请假绩效考核

    怀孕请假绩效考核

    绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效...

  • 企业绩效考核有哪些风险

    企业绩效考核有哪些风险

    绩效考核工资绩效考核工资的发放标准需要有法定的程序才可以被法院采信。公司不可以单方制定和变更。公司若存在拖欠工资的行为,员工可以单方提出解除并主张经济补偿。建议委托律师操作保留证据材料 可电话详细咨询13...

  • 绩效考核不合格如何辞退

    绩效考核不合格如何辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 绩效考核申诉材料

    绩效考核申诉材料

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 应不应该将绩效考核与工资挂钩

    应不应该将绩效考核与工资挂钩

    绩效考核工资绩效考核工资的发放标准需要有法定的程序才可以被法院采信。公司不可以单方制定和变更。公司若存在拖欠工资的行为,员工可以单方提出解除并主张经济补偿。建议委托律师操作保留证据材料 可电话详细咨询13...

  • 不加班公司扣绩效考核合法吗

    不加班公司扣绩效考核合法吗

    不加班扣工资合法吗用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒...

  • 绩效考核不合格辞退

    绩效考核不合格辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 员工绩效考核不达标辞退

    员工绩效考核不达标辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 调漆岗位绩效考核

    调漆岗位绩效考核

    绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效...

  • 不做年终绩效考核 - 年终奖

    不做年终绩效考核 - 年终奖

    年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年...

  • 绩效考核管理办法

    绩效考核管理办法

    第一章总则第一条为规范高级管理人员的业绩考核评价与绩效管理,充分体现短期和长期激励相结合,使得个人和公司利益相平衡,更好地保障股东利益,现结合公司实际情况,特制定本办法。第二条本办法所指的公司高级管理人员包括总...

  • 加班工资是否参加绩效考核

    加班工资是否参加绩效考核

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 医疗器械绩效考核协议书

    医疗器械绩效考核协议书

    医疗赔偿协议书甲方:_______________(医疗机构)乙方:_________________(患方)甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定,经协商,在完全自愿的情况下达成如下协议:(一)患者基本情况:姓名:年龄:性别:籍贯:住址:身份证号:住院号:疾病诊...

  • 企业知识产权绩效考核体系

    企业知识产权绩效考核体系

    企业申请知识产权管理体系认证的好处《企业知识产权管理规范》的核心主旨是提高企业知识产权管理能力,体现在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系,帮助企业全面落实知识产权战略精神,积极应对知识产权竞争态...

  • 员工因绩效考核不合格被辞退

    员工因绩效考核不合格被辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

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