律法录

实际工资的优选知识

在实际工资精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现实际工资精彩专题知识的精髓。这里不仅是实际工资理论的展示场所,更是实际工资知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的实际工资信息,了解实际工资方面的规范和要求。

  • 实际工资高于生育津贴

    实际工资高于生育津贴

    生育津贴高于实际工资该如何处理?1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生...

  • 劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是什么?

    劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是什么?

    关于经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

  • 生育津贴低于实际工资

    生育津贴低于实际工资

    基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...

  • 劳动合同工资与实际工资不符怎么应对

    劳动合同工资与实际工资不符怎么应对

    在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。【法律依据】《劳动...

  • 病假工资基数是按实际工资还是基本工资

    病假工资基数是按实际工资还是基本工资

    一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定...

  • 劳动合同工资与实际工资不符如何处理

    劳动合同工资与实际工资不符如何处理

    一、劳动合同工资与实际工资不符如何处理实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会...

  • 劳动合同的工资和实际工资不符 - 企业会面临哪些风险

    劳动合同的工资和实际工资不符 - 企业会面临哪些风险

    一、劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单...

  • 社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办

    社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 未按实际工资交纳社保辞职有无补偿

    未按实际工资交纳社保辞职有无补偿

    律师解答:没有补偿。律师解析:未按实际工资交纳社保辞职没有补偿,但是可以要求补缴,单位恶意不交社保,个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社保的,则不能要求补偿只能要求补缴。社...

  • 工伤保险低于实际工资

    工伤保险低于实际工资

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 未按实际工资交纳社会保险辞职有无补偿呢

    未按实际工资交纳社会保险辞职有无补偿呢

    未按实际工资交纳社会保险辞职有无补偿呢未按实际工资交纳社会保险辞职没有补偿。单位恶意不交社会保险,个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社会保险的,则不能要求补偿只能要...

  • 基本工资和实际工资

    基本工资和实际工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 京东缴纳五险一金是按照实际工资

    京东缴纳五险一金是按照实际工资

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动合同工资与实际工资不符发生劳动纠纷怎么赔偿

    劳动合同工资与实际工资不符发生劳动纠纷怎么赔偿

    劳动合同工资虚假怎么办很多人在找工作的时候,都会被对方的高工资所吸引,可到了实际发工资的时候,才发现并没有劳动合同上的工资那么多。劳动合同工资虚假怎么办,应该分两种情况,一种是用人单位造假,一种是劳动者自己造假,其...

  • 劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

    劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

    一、劳动合同工资与实际工资不一致不符怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳...

  • 实际工资15000抚养费多少

    实际工资15000抚养费多少

    子女的抚养费的数额是可以根据子女的实际生活需要,以及参考父母双方的经济能力和当地的实际生活水平综合考量而进行确定的。如果父母一方有固定收入的,父母给与抚养费可以按照父母一方实际的月收入的20%到30%进行给付。...

  • 劳动合同工资比实际工资低合理吗

    劳动合同工资比实际工资低合理吗

    一、劳动合同工资低,实际工资高合理吗《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。二、公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等...

  • 工伤缴费工资未按实际工资缴费

    工伤缴费工资未按实际工资缴费

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 约定工资与实际工资不符合怎么办

    约定工资与实际工资不符合怎么办

    一、约定工资与实际工资不符合怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险...

  • 工伤赔偿实际工资

    工伤赔偿实际工资

    工伤赔偿实际工资是指工伤缴费?还是本人的实际工资?您好,关于工伤赔偿实际工资应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位...

  • 劳动合同工资和实际工资不一样

    劳动合同工资和实际工资不一样

    合同工资与约定工资不一样怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、...

  • 主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能不能要求赔偿金

    主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能不能要求赔偿金

    一、主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能不能要求赔偿金主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,能够要求补缴,不能要求赔偿金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期...

  • 三方协议的实际工资指的是

    三方协议的实际工资指的是

    三方协议是指什么三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系...

  • 劳动合同写公司最低工资还是实际工资

    劳动合同写公司最低工资还是实际工资

    一、劳动合同写公司最低工资还是实际工资?劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共...

  • 劳动合同工资和实际工资的不一致

    劳动合同工资和实际工资的不一致

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

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