待岗三期员工产假工资如何计算
三期女工享有哪些假期
1、产检:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
2、产假:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
北京地区晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。凭《独生子女父母光荣证》,女职工除享受法定休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。
3、流产假:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
4、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
5、病假:产假期满,因身体原因不能工作的,经医务部门证明后,依照职工患病的相关规定执行。
女职工的三期一般是指孕期、产权和哺乳期,至于经期并未列入其中。在三期内,出于生理上的需要,用人单位应当严格按照国家的有关规定,给予女职工相应的保护。不能安排其从事一定级别体力劳动轻度的工作,同时对于三期内禁忌从事的劳动也不得安排给女职工。除此之外,一般处于三期内的女职工,单位也不能要求其从事夜班劳动工作。
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