事业单位养老保险从哪年开始的
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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事业单位养老保险缴费比例是多少
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
综上所述,事业单位按照职工级别不同,实行不同标准的退休年龄。其中事业单位工人退休年龄是男60周岁,女50周岁,这和企业是一样的。另外,如果工人因工致残,丧失了劳动能力,也可以办理提前退休手续。提前退休和正常退休一样,都可以领取退休金。每月领取的金额和个人账户缴费基数及当地平均工资水平有关。
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农村养老保险骗局
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