职工工伤单位要承担的费用都有哪些?
劳动者如果遭遇了工伤的话,此时可以要求用人单位作出赔偿。而作为用人单位在职工工伤的时候,自然是要承担相应的赔偿费用。那究竟职工工伤单位要承担的费用都有哪些呢?若你不清楚的话,请跟随本站小编一起在下文中进行了解。
一、职工工伤单位要承担的费用都有哪些
《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付,在进一步保障工伤职工权益的同时,减轻了参保单位的负担。
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用:
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准。
3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
而这些由工伤保险基金支付
治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用,符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的,从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病,所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。
二、六种情况可以认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
而要是用人单位给工伤职工购买了相应的工伤保险,那这些费用一般都是由工伤保险机构支付的。否则的话,就只能由用人单位作出相应的赔偿。如果你在阅读了上文之后还有不清楚的话,请直接来电咨询我们本站的在线律师。
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