工伤纠纷如何取证
工伤纠纷律师解答2.42W
律师解答:主要有三个方面。律师解析:主要可以从以下三个方面取证:
一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据,例如劳务合同、职工花名册等;
二、搜集构成工伤的证据,事故伤害发生的相关证明;
三、搜集与工伤待遇相关的证据,治疗费、误工费等。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。《民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据,例如劳务合同、职工花名册等;
二、搜集构成工伤的证据,事故伤害发生的相关证明;
三、搜集与工伤待遇相关的证据,治疗费、误工费等。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。《民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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