告劳动局需要多少钱
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
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员工怀孕公司能否可以辞退员工
律师解答:不可以。律师解析:员工怀孕公司不可以辞退员工。1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、职工享有休息休假的权利,任何单位或者个人不得剥夺。3、对于公司无故辞退怀孕员工的,员工可以向公司主张经...
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企业劳动纠纷解决需要请律师吗
律师解析:1、企业劳动纠纷解决是否聘请律师完全属于个人自由,并不是诉讼必须聘请律师。对于纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。因为律师收费一定程度上可能会造成委托人的经济负担。2、现如今,只有刑法所规定的一些特殊情...
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公司倒闭怎样赔偿职工
律师解析:公司倒闭后用人单位应当正常结算工资,并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。同时公司也应当还清相关债务,并以优先次序进行补偿职工正常收入,其中包括工资、医疗和补助等费用。...
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需要什么手续特殊工种退休
律师解析:特殊工种的退休需要下列手续:首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请;然后填写《特殊工种提前退休呈批表》;再由审批人员依法予以受理,进行审查;最后审查通过的,予以登记为退休,发给申请人审批结果。法律依据:《国务院关...