事假能算年休假吗
不算。年休假,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,年休假规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》 第二条 请假包括请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假等。
(一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年休假6天;满10年至20年的,每年休假10天;21年以上的,每年休假15天。处室(单位)应积极安排落实工作人员年度休假,年休假可分段使用。
年病假和疗养时间累计超过45天的,事假累计达到或超过本人休假时间的,病、事假累计超过40天的,当年不再享受年休假待遇。
凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员,其脱产参加复习考试等所需要的时间,超过本人休假时间的,当年不再享受年休假待遇。
(二)探亲假。工作满一年的正式工作人员,与配偶长期分居两地,又不能利用公休假日团聚的,每年给予一方假期30天;与父母都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,已婚者每4年给假20天,未婚者每年给假20天(因工作需要,单位当年不能给假,可以两年一次给假45天)。
(三)婚假。假期一般为3天,双方均为晚婚(男25周岁,女23周岁以上)者,假期延长至15天。
(四)产假。假期一般为90天。实行晚婚晚育并领取独生子女证的,假期延长为135天至180天。夫妻为双职工的,可给予男方照顾假7~10天。怀孕三个月以内流产的,给假15至30天;怀孕三个月以上七个月以下自然流产的,给假42天。此外,人工流产同时上环的,给假17天;怀孕中期引产同时结扎输卵管的,给假52天;输卵管结扎的,给假21天;输精管结扎的,给假7天;上节育环的,给假3天。
(五)病假。根据医院出具的疾病证明及实际情况,按有关请假审批程序酌情给假。
(六)事假。一年事假期限一般不超过8天。
(七)丧假。根据实际情况,一般给假1~3天。
上述各种假期的待遇问题,按有关文件规定执行。
-
扣工资时 - 一个月的工资全扣光可以吗
律师解答:不可以。律师解析:不可以扣光一个月的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资...
-
哺乳期用人单位终止合同的如何赔偿
律师解答:双倍给予员工赔偿。律师解析:双倍给予员工赔偿。员工在哺乳期,用人单位终止合同,如果是违法终止合同的,应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿:员工在单位的工作时间每满一年的,向其支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半月...
-
生育保险失业怎么办理
律师解析:生育待遇申请流程1、办理失业证;2、尽快前往社保分局申请失业保险待遇。3、领取失业保险待遇期间发生的生育医疗费用回社保分局报销。如果不符合领取失业待遇资格的或者生育医疗费用发生在领取失业待遇期间以外的,则需要视情况是否能申领未就业配偶的的...
-
试用期无故解雇职工如何赔偿
律师解析:试用期无故解雇职工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...