人才引进劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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人才引进的办理流程
1、第一步:自查是否符合条件,确定档案所在地。网上预申报。首先对应政策确定自己
是否符合人才引进条件。此外,还要看你的档案是否在人才市场或者人事局等正规单
位,如果档案拿在自己手中的,无法将档案存到人事局的,(可委托我司帮忙存档)不
能存档就不能调档,不能调档就不能入户。
2、第二步:准备资料可以在苏州市人才交流服务中心下载表格,或者亲自去人才市
场领取表格。建议网上下载填写电子档,填好打印,省得手写好多份,记得多复印几份
备用。表格有3个:《苏州市户口迁入人员家庭计划生育情况登记表》(3份,已婚人员
需填写,未婚则不填)《调动人员情况表》(2份)、《拟调人员计划生育情况调查表》
(1份)表格张数分别是3、2、1。
3、第三步:正式提交材料,现场审核三个表格填好、无犯罪记录证明开好后,就可以到
人才市场提交材料,这时还需携带( 复印件)、电子学历注册备案表、户口本
( 复印件)、( 复印件)、结婚证( 复印件),小孩随迁的还要出生证明,还
有参保证明。另外注意,配偶如果随迁,同样需要提供配偶的户口本未成年子女提供
《出生证明》及子女《户口本》或者《户籍证明》原件和复印件。办事的时候建议原件
都带齐,多复印一些。人才市场需要的许多复印件可以当场复印,5角一张。
4、第四步:调档案,两地办理材料齐全,审核通过之后,调动受理窗口会发商调函调
档。自己(或委托亲人朋友)持调档函到档案所在地办理调档(注:档案走机要通道,
无机要通道可通过邮局双挂号)到档后经审档合格后,至人力资源市场填写调动人员情
况登记表,办理相关事宜。
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