试用期不满一个月辞职有社保吗
有的。根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。劳动者在试用期内仍需签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公司破产担保是否先于员工工资
律师解析:公司破产担保先于员工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养...
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没到退休年龄人去世社保怎么办
律师解析:参保人没有到退休年龄去世的,社保缴费的个人部分及利息可以全额返还,可以由参保人的法定继承人继承。根据劳动法及其相关解释的规定,但是可以取出的金额只包括个人账户缴纳的部分,统筹账户中单位为其缴纳的部分是不能取出的。法律依据:《中华人民共和国社会...
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职工在单位突发疾病算工伤吗
律师解答:要根据情况分析的。律师解析:要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程...
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医疗保险卡如何报销
律师解析:医疗保险卡的报销方法:1、正常情况下,患病需要住院时,拿上医疗保险卡、病历本到自己的定点医院,即可用医疗保险卡结算。2、如果由自己的定点医院转到二级或三级医院的,用医疗保险卡结算,自费部分自己交,报销部分医疗保险中心和医院结算。3、病情危急,在非自己...