劳务合同到期不续约有赔偿吗
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
二、如果是员工不续签,要看具体情况。
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
鹤壁电信劳务合同诉讼都有哪些法律规定
劳动合同纠纷在我们的日常生活中较为常见,主要是发生在劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。这类案件一旦得不到相应的调节和解决,劳动者就会选择诉讼来办理这类事件。那鹤壁电信劳务合同诉讼都有哪些法律规定呢,下面小编就为你进行详细的解答。一、劳动合同纠纷处理...
-
劳动合同改为劳务派遣该如何处理
劳动合同改为劳务派遣该如何处理?第一,劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说,劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,...
-
劳动派遣纠纷管辖地
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生...
-
劳务派遣工需要注意的问题有哪些
对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当注意以下几点:1、劳动合同的签订。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳...