公司解散是否给员工代通知金?
公司的破产倒闭或者解散是市场经济中常见的经济现象,公司的解散往往不会让员工提前知道。公司解散是否给员工代通知金?当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时,突然使得员工失去工作,这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工,而公司的突然解散实际上使得员工突然失业,是符合代通知金的赔付标准的。
员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。
一、公司支付代通知金的情形
根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一,原则上是不需要承担代通知金。
但是,公司解散没有提前通知员工,给员工造成损失的,员工可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金及代通知金。一般情况下,只要员工有正当理由申请劳动仲裁,而又能提供部分证据资料的,劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。
所以要是对劳动仲裁事宜或维权举证不不明白的,建议咨询劳动纠纷专业律师,或是直接委托公司法律师代理,由办案经验丰富的律师提供帮助,对员工追偿而言,往往能争取到最大赔偿金额。
公司赔付劳动者的代通知金也是有一定原则的,如果劳动者和公司签订劳动合同,而劳动者在工作中不履行或者不认真履行劳动合同,那么即使公司突然倒闭或者解散,也可以根据劳动法不予赔付,而公司解散是否给员工代通知金这个问题上,虽然一般情况下,公司有义务赔偿员工,但也要排除一定的特殊情况才可以。
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