人力资源和社会保障部加班费计算倍数是什么?
在我们的现实生活当中,大家都知道如果加班的话,那么肯定是有加班费用的。并且这种加班费用。如果分为不同的节假日他的具体的标准也有所不同。比如说,周末和法定节假日的加班费就不一样,那么。人力资源和社会保障部加班费计算倍数是什么?
一、人力资源和社会保障部加班费计算倍数是什么?
国家规定加班费标准是多少
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、加班工资倍数怎么算
(一)8小时外加点:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班:根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)清明节,放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节,放假1天(5月1日);
(5)端午节,放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
可以明确的告诉大家的是,如果周末加班的话,那么通常情况下是平时工资的两倍。如果是法定节假日,那么就是平时工资的三倍。除此之外,小编也给大家简单的介绍了一下其他的法律规定。
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