假牙被打掉了属于伤害吗
假牙被打掉了属于伤害吗
根据人体损伤程度鉴定标准,牙齿脱落一枚构成轻微伤,属于治安案件;牙齿脱落2枚以上构成轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,属于刑事案件。
相关规定:
《人体损伤程度鉴定标准》
面部、耳廓
5.2.4 轻伤二级
q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。
5.2.5 轻微伤
a)面部软组织创。
b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。
c)面部皮肤擦伤,面积2.0cm以上;面部软组织挫伤;面部划伤4.0cm以上。
d)眶内壁骨折。
e)眼部挫伤;眼部外伤后影响外观。
f)耳廓创。
g)鼻骨骨折;鼻出血。
h)上颌骨额突骨折。
i)口腔粘膜破损;舌损伤。
j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
在我们的日常生活中,我们有时可能会收到一些外界的伤害,对自己的身体器官受到影响。假牙被打掉就是一类比较严重的伤害,相关的受害者可以要求相关的当事人进行相应的赔偿,我国的法律也会根据这一违法行为,对相关的犯罪者进行相应的处罚。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
员工在试用期无故辞退有赔偿吗
一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
-
在我国司机可以领高温费吗
国家制定的高温补贴政策虽然说是面向全体劳动者的,但是有一些正规的用人单位,比如说像医院,教师等这些夏季的工作场所都是有空调的,这部分的人员基本上就没有高温费了。总体来说,实际上高温费还是有条件限制的。很多开公交车的公交司机对于在我国司机可以领高温费吗...
-
劳务关系没高温费是否是这样的
生活中,劳动者和用人单位之间的关系并不是都是属于正常的劳动关系。在有些情况下,比如临时工这些,按理来说是属于劳务关系。如果是劳务关系的话,那么在好多待遇和其他问题的处理上和劳动关系也是有所出入的。在下文中,小编要为大家介绍的是劳务关系没高温费是否是这...
-
发给员工的过节费需要报个税吗
一、发给员工的过节费需要报个税吗过节费发现金要交个税的。企业给员工发的过节费在个人所得税的征收范围内,如果是发现金,达到征收起点后,应该进行税前扣除,这个工作由企业完成。过节费也属于员工的工资总额中,按照规定的个税的税率计算。过节费,不管放在哪个科目核...