单位拖欠工资多久算违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。
也就是说,你7月1号开始工作,工作到7月31号,用人单位就必须在8月31号之前给你发工资,超过了30天就属于拖欠工资了。如果用人单位没有和你协商好,没有经过你的同意延长了你的工资发放时间,那就属于违法了。根据劳动法,拖欠工资,需用人单位付赔偿金,赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间,这是不固定的,都是需要自己去协商。
而且在法律上没有说工资必须在什么时间发,只要用人单位每个月付一次工资就是合法的,所以8月份去发7月份的工资也是合法的。
另外,假如用人单位遇到了像台风、游行这样的自然灾害和暴力事件,这些无法去抵抗的因素,或者公司破产了等等,没有给你发工资,那就没有办法了,只能等了。这些不属于无故拖欠工资。不过也不用着急,拖欠工资的时间是有期限的。延期的时间是由政府相关部门去根据各地情况告诉你们到底延期多久。
-
劳动法加班工资计算方法是怎样的?
在我国《劳动法》中对加班工资的计算等内容作出了详细规定,一般在单位安排员工加班的情况下,就可以按照该法律中的规定来计算加班费。但如果是员工自己主动自愿的加班,此时就不可以要求加班工资了。究竟劳动法加班工资计算方法是怎样的呢?请一起在下文中进行了解...
-
股份有限公司拖欠工资法人责任
一、股份有限公司拖欠工资法人责任是什么?依据《民法通则》43条;企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义...
-
星期六加班工资支付规定是怎样的?
很多单位都属于双休管理制度,与员工签订的劳动合同上也表明了周六周日是休息日,但有时候由于工作需要周六会安排加班,而正常工作日是不可能安排调休的,那么就得支付加班工资,那么,星期六加班工资支付规定是怎样的呢?一起了解一下吧。一、按《劳动法》工作时间和休息...
-
深圳劳动法2022新规定工资是多少
一、深圳劳动法新规定工资是多少基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的,入职以后,可能每一家公司制定的基本工资都不一样,而且工作岗位不同,基本工资待遇也会有所差别,但是,公司规定的基本工资不能少于当地政府公布的最低工资标准。《劳动法》中并没有明确工...