怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?
一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?
员工工资是劳动合同的重要条款,应该公司与员工协商变更,公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。用人单位因为经营不善可以与劳动者协商降低工资,但是不能自行决定降低工资。一般情况下,用人单位单方面解除劳动合同,都是需要向劳动者支付经济补偿金的。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、企业可以辞退怀孕期间的女员工吗?
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
综上所述,女员工在怀孕期间,公司应当保障其合法权益,公司经营困难也不得擅自降低员工的工资报酬,否则就违反劳动合同。如果降低也应当征求员工意见才行,不然的话,员工可以去申请仲裁,对于少发工资部分,公司按照一定倍数赔偿给员工。
-
法律规定产假陪护假多少天?
一、法律规定产假陪护假多少天?我国男性享有陪产假,各地出台的人口与计划生育条例也有明确规定。以《广东省人口与计划生育条例》为例,该条例第30条明确“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。”陪产假,又名陪护假,即...
-
算个税的时候过节费可以抵扣吗?
一、算个税的时候过节费可以抵扣吗?不可以,过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪...
-
清明节高速免费吗
清明节的小长假是大家出行的好时间,三天的假期适合短途旅行或者是回家扫墓。很多人都会选择自驾出行,这样时间上会相对于采用公共交通方便一些,可以自行安排时间。在跨市跨省的时候就需要走高速路,这就涉及到高速路缴费的问题。下面就为大家讲解清明节高速免费吗这...
-
终身工资福利
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...