公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是不完全正确的。所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或发生致使劳动合同全部或部分条件无法履行的其他情况,如企业迁移,被兼并,企业资产转移等,客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消得根据取消之原因界定,如企业合并、分立等,此类情形非企业主观方面原因造成,取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门,则应当理解为“企业自主管理”范畴,不属于客观情况。
应考虑以下几个方面来确认是否为客观情况发生重大变化:
1.重大变化是客观存在的,是订立合同时当事人不可预见的,且其出现是不可归责与双方当事人的,即当事人对于变化的产生不存在主观过错。如不可抗力、转产、合并或兼并、破产重组等。
2.重大变化是实际的变化,而不是形式上的变化。如异地搬迁、部门的合并。但实际工作岗位没有变化。
3.重大变化的程度导致劳动合同无法继续履行。如公司从生产企业转型为服务企业。
-
劳动法加班工资计算方法是怎样的?
在我国《劳动法》中对加班工资的计算等内容作出了详细规定,一般在单位安排员工加班的情况下,就可以按照该法律中的规定来计算加班费。但如果是员工自己主动自愿的加班,此时就不可以要求加班工资了。究竟劳动法加班工资计算方法是怎样的呢?请一起在下文中进行了解...
-
股份有限公司拖欠工资法人责任
一、股份有限公司拖欠工资法人责任是什么?依据《民法通则》43条;企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义...
-
星期六加班工资支付规定是怎样的?
很多单位都属于双休管理制度,与员工签订的劳动合同上也表明了周六周日是休息日,但有时候由于工作需要周六会安排加班,而正常工作日是不可能安排调休的,那么就得支付加班工资,那么,星期六加班工资支付规定是怎样的呢?一起了解一下吧。一、按《劳动法》工作时间和休息...
-
深圳劳动法2022新规定工资是多少
一、深圳劳动法新规定工资是多少基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的,入职以后,可能每一家公司制定的基本工资都不一样,而且工作岗位不同,基本工资待遇也会有所差别,但是,公司规定的基本工资不能少于当地政府公布的最低工资标准。《劳动法》中并没有明确工...