如果单位不认定工伤该怎么办
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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工伤认定单位不认是单位员工该怎么办
在发生工伤事故后,如果单位未在规定的30天内申请工伤的,工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。
用人单位不承认劳动关系的,依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于,工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年,如果时间把握不准确很可能错过时间,丧失获得工伤保险待遇的机会。
而对于确认劳动关系的问题,在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,包括劳动合同、签到记录等相关材料。在社会保险受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。
在了解用人单位拒不承认劳动关系后,在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到终审判决后,尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言,申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。
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