发生交通事故算不算工伤
交通事故工伤属于特殊的工伤,一般是发生在员工上下班的途中,而此时也要求发生了交通事故才行,并且其中如果员工对交通事故承担全部责任或者主要责任的话,那此时往往可以认定为工伤。所以交通事故算不算工伤,还要结合实际的情况,看是否符合交通事故工伤的条件。下面小编为你做详细解答。
一、 交通事故算不算工伤
在工伤认定方面,《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出,职工在上下班途中受到机动车事故伤害,致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的,应依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。机动车事故发生后向交管部门报案的,受伤职工申请工伤认定时,提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的,应认定工伤。
二、交通事故工伤如何认定
《工伤保险条例》第14条第6项规定,职工“上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤,包括四层含义:①“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中;②受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的;③此种事故发生的区域范围,既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方;④事实依据是职工受到机动车事故伤害。
《道路交通安全法》规定,“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件;“车辆”,是指机动车和非机动车。按该规定,交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故。该法并没有规定交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故,即交通事故纯粹是自己造成的,根本不涉及他人。
即使是交通事故工伤,也要做出专门的认定才能确定,而之后也才可以按照工伤事故进行处理。在交通事故赔偿不足的情况下,也可以申请进行工伤赔偿,这对受伤员工来说其实也是很有利的。当然,如果不能认定构成交通事故工伤,那自然也就不能按照工伤事故进行处理。
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