女职工小产假扣工资吗
由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了,这时候女职工也是享有相应的小产假,有些公司会以此来扣女职工的工资,那么女职工小产假扣工资吗?本站网马上给大家解答。
一、女职工小产假扣工资吗
不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。
二、女职工在产假的待遇
《劳动法》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
所以总的来说,女职工休小产假期间是不扣工资的,任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资,如果被公司以此为借口克扣了工资或者对于女职工应当享有的权利还有疑问的话,可以直接咨询本站网的律师。
-
休产假时合同到期怎么办?
一、休产假时合同到期怎么办?首先需要确认的是,休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法...
-
产假期间工资何时发放
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
四川员工流产假工资核算
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮...
-
怀孕32周可以请产假吗
女职工怀孕是正常的情况,特别是对于已婚女士来说更是普遍。那么女职工怀孕可以请产假吗答案是可以的,这对于劳动者来说是很重要的一点,那么在法律上是怎么来规定的呢本站网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例怀孕两个月能提前请产假...