孕妇开病假什么理由容易
一、孕妇开病假什么理由容易
安胎假,顾名思义就是你能请假一段时间去安胎。如果你感觉怀孕之后各种不适,或者医生通知你需要安胎,那么你可以向单位申请安胎假。虽然安胎假似乎是每个孕妈都可以申请,但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请安胎假的话,也是没有办法的了。
就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期,节假日加班会有3倍工资一样,也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请安胎假的,尤其是第一胎的准妈咪,可能要更加小心谨慎,流产毕竟是大家都不想看到的。
二、安胎假能请多少天
怀孕之后身体实在是撑不下去了,孕期反应十分剧烈的话,为了胎宝宝的健康,还是申请安胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧。如果不担心请得太久公司有意见的话,那马就可以请长一些,一般不要太久。而且安胎假不同于产假,单位不同意的话你也是没有办法的。
其实安胎假也不是你想请就能请,你得有医生证明呢,证明怀孕之后的你身体有些吃不消,迫切的需要安胎,如果单位够温馨够体贴的话,一般是会批准你的。安胎假是按自然天数计算的,即包括法定节假日。休息超过90天后,孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。
其实安胎假也不是一定要请的,主要是看个人体质,如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的,而产前休假有15天,所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候,开始请假,然后一直休假到宝宝出生后产检介绍,就可以回归上班了。
保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由,毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的,而且保胎假也是按照病假的待遇,木有工资的呢。
三、孕妇产假的分类有哪些
必须享受的假
产假:98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
至于安胎假能够请多少天可以看孕妇的反应是否剧烈,如果孕期反应十分剧烈为了宝宝着想可以多申请一段时间按。但是想要申请安胎假最好是有医生的证明,证明该孕妇因为怀孕期间孕期反应强烈甚至影响工作,之后将证明递交到单位即可。
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