劳动合同到期辞职报告写了之后会有赔偿金吗?
劳动合同到期辞职报告写了之后会有赔偿金吗?
员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。续不续签可以劳动者自主选择,不愿意续签的可以提交辞职申请,如果单位不肯续签,可以要求单位支付经济补偿。
相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期续不续签是出于劳动者的自愿,主动提出辞职并且提交辞职申请是没有经济补偿的,如果不想继续做下去,就到人事部那里按照公司的流程辞职就行了;如果是单位那边想不续签劳动者可以得到一笔经济补偿,具体的补偿金额是按照劳动者在本单位的工作年限计算的,如果单位又不肯签订劳动合同,想要劳动者自动辞职的,这边要注意合同不续签,劳动者是可以不写辞职报告的,写了辞职报告就得不到补偿金,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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