工龄工资重要吗 - 有哪些方面
工龄工资重要吗?有以下几个方面
1、 有利于体现论功行赏的原则
实行抛物线工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。新政策以较低的标准考虑了社会工龄,同时侧重于企业工龄的分配,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距,充分体现了论功行赏的原则。
2、 有利于打破论资排辈的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成论资排辈现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资历,并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。
3、 有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律,体现了青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长的原则。在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、 有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的成本之一。另外,如果员工的企业工龄较长,若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位,其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄,工龄工资总额将相应降低,亦成为员工跳槽的成本之一。
综上所述,关于工龄工资重要吗这个问题,答案是毋庸置疑的,当然很重要。在总工资起伏不大的情况下,工龄工资的重要性也就凸显出来了,工龄工资不仅能够让员工工作更为积极,也大大减少了员工跳槽的几率,因此也在一定程度上可以留住优秀员工。
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