劳动争议谈判技巧
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动争议调解技巧都有哪些
1、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
2、发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。
3、发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。
4、发生劳动争议,当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承受不利后果。
5、调解劳动争议,应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述,耐心疏导,帮助其达到协议。
6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有肯定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
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商铺拆迁补偿的谈判技巧
征地拆迁的补偿标准不是固定的,没有统一的计算标准,因为需要参考的因素非常多,如市场价格、政策等,当然,确定补偿数额还是和当事人协商确定最好,这样不会因此产生补偿纠纷。一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地...
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简易治安纠纷调解的程序有哪些?
简易程序是根据相关规定对治安事件进行处罚时所要进行的程序,即便作为简易程序也有相应的步骤。调解的原则是自愿达成协议,只要有一方不愿调解则调解失败。调解是解决治安纠纷的一种途径但不是全部途径,调解不成还可以选择其他方式,简易治安纠纷调解的程序有哪些?...
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哪些交通事故案件适合调解
适合调解的交通事故案件是:一、造成受害人人身伤害,但未构成伤残等级的案件。二、没有人员受伤,只产生财产损失的案件。三、造成老年人伤残、死亡,对适用农村标准或城镇标准无争议的案件。《民法典》第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全...
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未签收民事调解书能否反悔?
民事诉讼法第九十一条规定:“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。”民事诉讼法第九十条第一款第四项规定:“下列案件调解达成协议,人民法院可以不制作调解书:(一)调解和好的离婚案件;(二)调解维持收养关系的案件;(三)能够即时履行的案...