公司不批准离职怎么办
一谈到离职,都会想起那句名言:要么心受累了,要么钱给少了!很多时间,我们在申请离职时,公司不批准,离职时间一拖再拖,导致离职不了,耽误了自己的计划!硬来吧,有点不近人情,毕竟在公司工作这么久有感情了;任由公司拖着吧,让自己失去了一些机会。所以,在遇到离职不了的情况时,我们分别从情和理上来说一说。
提示:试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知公司,只要通知到位,并不需要公司批准,就可以离职。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家申请离职公司不让走该怎么办?于情于理分别对待,做到合情合理
工作多年,和公司有感情,于情,可以这样做,来让自己顺畅离职!如果是公司的老员工,一提离职,一般领导都会挽留,了解离职的原因,甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面,又不好意思强硬的要离职,这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走?找准问题,解决公司的担心,离职就能顺利的走人了。你的岗位,公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替,有些老员工做的很久,公司也不主动给他加工资或者每次加很少,造成和外界平均水平工资差距很大了,这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚,公司要给你加工资早就加了,而不是等你离职的时候。这时你可以和公司多说一些客套话,比如自己想出去多见识一下,多闯一闯,自己会把工作交接清楚,然后根据自己的时间计划,可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次,当公司领导看到你真的无心在这里做了,基本也会批准你离职了。
你的工作内容有难度,接替的人无法短时间内无法短时间内上手。老员工比较清楚,自己拿着比外面低的工资,做的事情又多又杂,一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实,所以不想让你走。这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚,让公司放心,同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚,并把每项工作的流程写明白,让人一看就懂。也向公司说明,即便自己离职后,新人遇到什么问题可以随时联系自己,自己会及时帮忙。公司吃了定心丸,自然也就不用担心了。
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