加班工资应该怎么算绩效算么
绩效工资怎么算,如何确定绩效工资标准
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
第二,绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。
第三,绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。
绩效工资是每个劳动者都非常关心的问题,关系到自身的切身利益。需要明确的是,绩效工资显然是属于工资中的一种,但有别于工资。与每月按时发放的工资不同的是,绩效工资与自身为公司企业创造的经济效益直接挂钩,出台绩效工资的目的显然就是为了激励员工的积极性。
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