退休员工解除合同
法律1.89W
年薪员工解除合同
对你的问题分别回答如下:1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下,是否可以在此次解除合同时一次性支付。答:根据《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者工资。又根据《关于工资总额组成的规定》第四条?工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;六)特殊情况下支付的工资。据此,可以要求单位按约定支付你的提成工资。2.5,6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。答:根据《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,5至6月的工资可以要求一次结清。3.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.目前资方主动提出解除合同,我是否可以要求经济补偿金,经济补偿金的基数和月份最大可以按多少计算,因为月基数有12000元,20000元,33333元(40万/12月)三个选择,因为此次解除合同提议并非提前一个月告知,我是否可以申请双倍经济补偿金。答:你可以按照《劳动合同法》第87条的规定,要求用人单位支付双倍赔偿金。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。4.目前双方协商不一致,如果到月底双方都不能达成一致的话,我在本月底是否离开公司时要注意什么?根据你叙述的情况是单位先有违法行为,你可以随时离开公司。你离开公司之前要收集到是公司提出要与你解除劳动合同的证据,为你提起仲裁奠定基础。-
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