合同到期辞职信
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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辞职信怎么写
首先,辞职信的写法应注意要点:
(一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
(四)结语:在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
其次,写辞职信应注意的问题:
1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
根据相关法律的规定,劳动者向单位提出辞职的,若是尚在试用期内的话,则需要提前三天通知用人单位,而此时已经转正了的,则需要提前三十天通知。具体还需要办理离职手续之后,双方之间的劳动关系才会正式接触解除
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