继承债务纠纷案例
债权债务案例1.51W
传统家事纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间的案件,如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等,现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协议、涉外婚姻和涉老婚姻等,随着社会转型的凸显和深化,家事纠纷衍生的新类型案件呈现多元化。
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劳资纠纷案例有哪些
【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由,向李某发出《解除劳动合同通知书》,并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法,故提出仲裁,要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。
【仲裁意见】
仲裁委审理后认为,公司根据生产经营需要,调整李某的工作岗位,系为应对市场变化主动采取的经营策略调整,不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形,公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金,但并不代表其解除行为合法,故对李某的仲裁请求予以支持。
【案件评析】
不可随意解释“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”
原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定,本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情况。用人单位作为经营者,在与劳动者订立劳动合同时,其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的,应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下,用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作,并不得随意降低劳动者的工资标准,更不能简单的解除劳动合同。
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【物权纠纷律师】对于“车辆未经登记是否能对抗第三人”的辨析
案情简介2011年3月24日,赵某因与陈某的民间借贷纠纷,向法院申请诉前保全,法院裁定查封陈某名下的苏KOB386号轿车1辆。后赵某向法院起诉,要求陈某偿还借款2万元,法院判决支持,陈某在该案诉讼过程中下落不明。2011年12月26日,赵某申请强制执行,法院在执行过程中从刘某处...
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追讨本金判决已生效 - 利息部分再起诉应否受理
追讨本金判决已生效利息部分再起诉应否受理【案情】2011年5月8日,何某某借款8万元给朋友赖某某,约定借期一年,月利率为1.5%。后赖某某未按期归还,何某某遂于2012年11月对赖某某提起了本金的归还之诉,判决已经生效。2013年12月,何某某又单独就该借款的约定利息再次提...
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债权人把抵押物归还给债务人案例
一、基本案情:该案件属于借贷案件的一种特殊情形,即抵押权人与债权人非同一人,本案与以往的借贷抵押案件不同之处在于以往借贷案件的出借人一般是抵押权人,这样才符合从权利(抵押权)从属于主权利(债权)的民法原理。本案由于实际情况的复杂性,人为地分离了债权和抵押...
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债务纠纷绑架案例
在现实生活中因债权债务产生的纠纷是非常多的,而债权债务产生纠纷的,债权人与债务人可以协商解决,而有些债权人会通过暴力的方式追讨债权,那么因债务纠纷绑架算不算是绑架罪?下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。精选律师·讲解实例因债务纠纷绑架算绑架罪...