律法录

劳动工伤法规的优选知识

在劳动工伤法规精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劳动工伤法规精彩专题知识的精髓。这里不仅是劳动工伤法规理论的展示场所,更是劳动工伤法规知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劳动工伤法规信息,了解劳动工伤法规方面的规范和要求。

  • 劳动法退休赔偿

    劳动法退休赔偿

    劳动法退休依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

  • 劳动法临时工试用期工资

    劳动法临时工试用期工资

    临时工有试用期吗有。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、以...

  • 劳动法44条第一第4第5

    劳动法44条第一第4第5

    劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

  • 旷工3天违反了哪些劳动法

    旷工3天违反了哪些劳动法

    劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员...

  • 男性法定退休年龄

    男性法定退休年龄

    男性职工法定退休年龄是几岁呢?根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)关于男性职工法定退休年龄的规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部...

  • 厦门劳动法丧假

    厦门劳动法丧假

    劳动法丧假有什么规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要...

  • 德清劳动法丧假的直系亲属是哪些

    德清劳动法丧假的直系亲属是哪些

    丧假的直系亲属包括哪些?1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般...

  • 怀孕请假劳动法

    怀孕请假劳动法

    劳动法有规定春节怀孕不可请假吗?没有,劳动法规定春节是法定工作日。用人单位安排加班必须与劳动者协商。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...

  • 劳动法公司倒闭工资发放

    劳动法公司倒闭工资发放

    新劳动法工资发放时间《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...

  • 劳动法职工午餐费

    劳动法职工午餐费

    劳动法辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪...

  • 劳动法关于试管婴儿

    劳动法关于试管婴儿

    试管婴儿需要准生证吗依据我们国家目前的政策规定来看,二个孩子以内是不需要办理准生证的。2017年1月5日,国家政策已明确规定生育两个孩子以内是无需审批的,这意味着生育二孩无需办理准生证。即全面两孩政策实施后,各地实...

  • 劳动法18周岁

    劳动法18周岁

    18周岁后1、他(她)结婚(男:22周岁,女:20周岁)、生子,由此产生新的亲属关系。他(她)与家人一起奋斗,追求幸福的生活。2、期间也可能会遇到一些大大小小的烦恼,比如婚姻中出现财产和子女抚养纠纷,朋友借钱三年不还,个人照片被滥...

  • 18年劳动法克扣工资

    18年劳动法克扣工资

    克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员...

  • 江苏省劳动法调薪实施细则

    江苏省劳动法调薪实施细则

    江苏省户口登记条例实施细则介绍江苏省户口登记条例实施细则中该注意城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为...

  • 孕哺期劳动法

    孕哺期劳动法

    劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...

  • 劳动法中的劳动者内涵

    劳动法中的劳动者内涵

    劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员...

  • 劳动法第一百三十七条

    劳动法第一百三十七条

    第一百一十七条为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的,应当给予公平、合理的补偿。...

  • 劳动法无理由开除

    劳动法无理由开除

    公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...

  • 劳动法辞职30日

    劳动法辞职30日

    劳动法辞职规定1、协商辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

  • 劳动法误餐补贴

    劳动法误餐补贴

    劳动法高温补贴标准高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利,而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解,在此小编就将为大家详细带来其中相关的劳动法高温补贴标准知识,希望能对大家有所...

  • 劳动法女职工喂奶

    劳动法女职工喂奶

    劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依...

  • 劳动法三十九条第二项规定

    劳动法三十九条第二项规定

    劳动合同法第三十九条的规定是什么劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“...

  • 劳动法上劳动的内涵

    劳动法上劳动的内涵

    劳动法关于劳动关系的认定通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳...

  • 劳动法关于克扣工资

    劳动法关于克扣工资

    克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员...

  • 劳动法关于夜餐补助

    劳动法关于夜餐补助

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

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