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多发的优选知识

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  • 年底多发一个月工资个税怎么扣

    年底多发一个月工资个税怎么扣

    单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

  • 扣多发养老金依据

    扣多发养老金依据

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 房屋宅基地纠纷多发原因

    房屋宅基地纠纷多发原因

    农村宅基地只是一种使用权,所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权,有买卖和租赁的权利,不受他人侵犯。房屋出卖或出租后,宅基地的使用权随之转给受让人或承租人,但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋...

  • 卖家多发了货不给退回去犯法吗

    卖家多发了货不给退回去犯法吗

    律师解答:不犯法。律师解析:卖家多发了不给退回去属于民事侵权行为,尚不构成违法行为。买家的行为属于不当得利,导致了卖家遭受损失。根据我国相关规定,买家应当返还多发的货物或者补足货款。不当得利,是指没有法律根据,使他...

  • 员工工资多发如何处理

    员工工资多发如何处理

    可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应...

  • 工资多发扣除个税还会少发

    工资多发扣除个税还会少发

    个税是怎样扣除新个税法引入综合纳税机制,纳税人的收入综合后,按年汇总纳税,上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×12。...

  • 没签合同工资多发

    没签合同工资多发

    没签合同工作十天辞职有工资吗工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出...

  • 多发退休金的扣回说明是什么

    多发退休金的扣回说明是什么

    辛勤工作了一辈子,到了退休年龄以后自然想领着退休工资悠悠闲闲的过过日子,但如果突然通知要扣发退休金是不是感觉很糟心,不过既然之前多发了扣发也能理解,但是多发退休金的扣回部分应该去掉因此多交的税金。在职转退休人...

  • 老板辞退员工多发一个月的工资

    老板辞退员工多发一个月的工资

    公司辞退员工提前一个月通知吗公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录...

  • 个人所得税年底多发1个月工资

    个人所得税年底多发1个月工资

    工资多少需要交个人所得税2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。1、新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、...

  • 社保交满15年几多发可以领退休金

    社保交满15年几多发可以领退休金

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 主动离职多发一个月工资吗?

    主动离职多发一个月工资吗?

    一、主动离职多发一个月工资吗?1、劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合...

  • 多发工资是否属于劳动争议

    多发工资是否属于劳动争议

    多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。...

  • 快递多发了一件有权不退吗

    快递多发了一件有权不退吗

    快递多发了一件有权不退吗没有权,这属于不当得利。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不...

  • 辞退员工多发1个月工资

    辞退员工多发1个月工资

    辞退员工补一个月工资合法吗辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的,...

  • 返还多发的工资是否属于劳动争议

    返还多发的工资是否属于劳动争议

    返还多发的工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

  • 年终多发3个月工资个税什么算

    年终多发3个月工资个税什么算

    每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起...

  • 劳动争议多发原因

    劳动争议多发原因

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 工资多发了不退会有什么后果呀

    工资多发了不退会有什么后果呀

    工资多发了不退会有什么后果呀工资多发了不退,会承担侵权的不利后果。该行为属于不当得利,公司可以要求劳动者退还,劳动者拒绝退还的,公司可以采取提起仲裁、去人民法院起诉等办法来要回。...

  • 年底多发一个月工资扣个税吗

    年底多发一个月工资扣个税吗

    单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

  • 工资多发不退能报警吗

    工资多发不退能报警吗

    不可以的。工资多发不退的,属于民事上的不当得利行为,不属于公安机关的受案范围,可以直接向人民法院起诉要求返还。《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。...

  • 企业多发工资属于劳动争议吗

    企业多发工资属于劳动争议吗

    企业多发工资属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳...

  • 单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

    单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

    单位故意多发工资再扣回的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争...

  • 道路交通事故多发的十大原因

    道路交通事故多发的十大原因

    交通事故自始就有,现在更是有汽车,摩托车等交通工具。为什么无论强调多少次,交通事故依旧会发生呢,尤其还会出现后果特别严重的交通事故。下面,本站小编为您进行以下分析。道路交通事故多发的十大原因1.全民交通安全意识不...

  • 工资多发了个税多扣了怎么平账

    工资多发了个税多扣了怎么平账

    工资多发了个税多扣了怎么平账1、如果只是引起账务数据计提有误,可以对计提分录做冲销,再根据正确的分录计提入账。2、如果是申报没有错,但对员工多扣的,可以将多交的部分挂在其他应付款中,分录为:借:应交税费-个人所得税,贷:...

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